| 招聘职位： | 绩效与薪酬专员 | 招聘人数： | 1人 | 工作经验： | 3年 |
| 年龄要求： | 28岁以上 | 学历要求： | 本科 | 性别要求： | 不限 |
要求：
职位职能描述:
1、基本要求：28－35岁，性别不限，身体健康。
2、教育背景：人力资源管理或管理类专业，本科以上学历。
3、工作经验：五年以上人力资源管理相关工作经验，其中三年以上薪酬和绩效管理经验。
4、工作技能：擅长企业薪酬和绩效管理，熟练操作绩效考核，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有成功案例；熟练掌握薪酬体系设计、战略评价体系建立的专业工具，有薪酬体系的建立和维护管理经验；能熟练使用Microsoft Office专业办公软件。
5、个人素质：逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，认同公司文化，愿与公司共同发展。
| 招聘职位： | 初级咨询顾问 | 招聘人数： | 8人 | 工作经验： | 3年 |
| 年龄要求： | 26以上 | 学历要求： | 本科以上 | 性别要求： | 不限 |
要求：
职位要求：
1、要求重点大学本科以上学历， 三年以上工作经验（有过500强企业工作经验者，条件可放宽，并优先考虑）
2、能够适应高强度的工作压力和频繁的出差，有过行业分析工作经历的优先考虑
3、可塑性强，强烈的成就欲，热爱管理咨询行业，良好的团队合作能力和共享意识
4、善于沟通，具备良好的分析问题和解决问题的能力
5、良好的学习能力和学习意愿
职位职责：
1、与客户建立良好的合作关系，协助咨询顾问为客户提供高附加值的咨询服务。
2、服务信息收集，数据统计
3、协助咨询顾问，负责辅导企业推进系列方案与管理办法的实施与执行；